Заместитель главного врача

Требования приказа 302н к заключительному акту

  • 24 октября 2018
  • 918

Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н оформляется в медучреждении и используется как работодателями, так и надзорными органами для обобщения и анализа результатов медосмотра

Требования приказа 302н к заключительному актуЗаключительный акт медосмотра образец по приказу 302н оформляется в медучреждении и используется как работодателями, так и надзорными органами для обобщения и анализа результатов медосмотра.

Расскажем о важных нюансах при составлении заключения, приведем его действующий образец для скачивания.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Что должно быть в заключительном акте

Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н – это итоговый документ, который составляется по завершении медицинского обследования всех сотрудников организации.

Посмотрите, какие документы еще необходимо подготовить, издать или подписать, чтобы медосмотр состоялся в Системе Главный врач.

Скачать готовый пакет документов

Образец заключительного акта по приказу 302н содержится в приложении № 9 к главному приказу по медосмотрам. Регистрация приложения в Минюсте на данный момент не завершена.

Минздрав рекомендует включать в заключительный акт приказ 302н следующую информацию:

  1. Дату формирования документа.
  2. Название организации, сотрудники которой проходили медосмотры в медучреждении.
  3. Название медицинской организации, в которой был организован медосмотр.
  4. Количественное соотношение работников, занятых на вредных и опасных работах, которые прошли медосмотр.
  5. Перечень хронических соматических болезней, которые впервые были выявлены у сотрудников в ходе осмотра.

Кроме того, итоговый акт должен содержать в себе дополнительные сведения:

  • перечни сотрудников, которые не прошли медосмотры до конца;
  • перечни сотрудников, у которых была установлена стойкая степень утраты трудоспособности, а также группы сотрудников по другим выявленным показателям;
  • указание на классы выявленных болезней;
  • рекомендации специалистов, а также конкретные мероприятия, которые позволят улучшить состояние сотрудников, которые на работе испытывают влияние опасных производственных факторов;
  • результаты выполнения рекомендаций, изложенных в предыдущем заключительном акте.

Заключительный акт медосмотра: образец по приказу 302н

Требования приказа 302н к заключительному акту

Рекомендуемая форма заключительного акта по приказу 302н доступна для скачивания ниже.

Какие правила и требования нужно учесть

Медицинские организации по результатам проведенного медосмотра должны следовать правилам оформления заключительного акта, которые заключаются в следующем:

1. Итоговый документ должен быть подписан председателем комиссии медицинских специалистов, после чего на нем проставляется печать медучреждения.

2. Результаты проведенного медосмотра должны быть проанализированы специалистами медучреждения и обобщены в течение 30 дней со дня завершения медосмотров. После этого составляется заключительный акт при участии представителей организации-работодателя и территориального подразделения Роспотребнадзора.

3. Заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н должен быть составлен в 4-х экземплярах:

  • один документ остается в медучреждении;
  • один документ направляется организации-работодателю;
  • один документ направляется в местное подразделение Роспотребнадзора;
  • один документ направляется в региональный Центр профпатологии.

Данные экземпляры заключения необходимо направить в соответствующие организации не позднее 5 дней, со дня его составления и подписания в медучреждении.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Консилиум» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Как указывает приказ 302 заключительный акт должен храниться в медучреждении, которое проводило медосмотры, в течение 50 лет со дня его утверждения.

При предоставлении необходимой информации от организации-работодателя медучреждение включает в заключительный акт сведения о предприятии, о количестве трудоустроенных в нем сотрудников, в том числе тех, которые непосредственно находятся во вредных производственных факторах в течение рабочего дня, контактируют с вредными веществами и высокими температурами.

Указываются и категории персонала, которые подлежат обязательному периодическому медицинскому обследованию.

В заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н включают также две сводные таблицы (№ 1 и № 2) по итогам проведенных обследований. Так, во вторую таблицу включаются все сотрудники, которые закончили прохождение медосмотра.

Медосмотры для медработников: когда обязательный минимум нужно дополнить

В рекомендации журнала "Заместитель главного врача" эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов. 

Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендация приводит списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры. Взять в работу списки-памятки

Также в заключительном акте необходимо зафиксировать, были ли выполнены рекомендации врачей, включенные в предыдущий заключительный акт. В новый акт включаются и новые рекомендации специалистов, например, о проведении санитарно-курортных процедур и иных оздоровительных мер.

Форма заключительного акта по приказу 302н не допускает исправлений и зачеркиваний, все записи в нем должны быть произведены понятно и разборчиво.

Как правильно указать списки работников

По итогам проведенного медосмотра обследования работников, в заключительном акте должны быть отражены как сотрудники, которые по тем или иным причинам не завершили свой медосмотр, так и сотрудники, которым по итогам медосмотра установлены ограничения и противопоказания к работе. Расскажем, чем отличаются эти списки и как правильно их составить.

В соответствии с приказом 302н завершенным медосмотр признается в том случае, если сотрудник прошел осмотр у всех врачей-специалистов, прошел все назначенные функциональные и лабораторные процедуры.

Когда сотрудник успешно прошел всех специалистов и назначенные обследования, в отношении него составляется медицинское заключение, в котором отражается мнение участников врачебной комиссии о выявленных противопоказаниях к работе или об их отсутствии.

Соответственно, в список сотрудников, которые не завершили (не прошли) медосмотр, будут включены сотрудники, не явившиеся в медучреждение в назначенный день в соответствии с календарным планом или не прошедшие все установленные процедуры и специалистов.

В отдельный список следует включать тех сотрудников, в отношении которых специалисты выявили противопоказания и ограничения к работе. В отношении них составляется соответствующее медзаключение, у первой группы сотрудников его нет.

Что грозит за несоблюдение рекомендаций, прописанных в заключительном акте

Целью проведения периодических медосмотров является не только выделение противопоказаний к работе для отдельных сотрудников организации-работодателя, но и своевременное предупреждение различных опасных болезней, предотвращение развития паразитарных и инфекционных болезней и т.д.

В связи с этим, заключительный акт медосмотра образец по приказу 302н, позволяет медучреждениям проводить обобщение проведенных мероприятий совместно с представителями Роспотребнадзора и анализировать эффект от назначенных ранее рекомендаций работодателям.

Работодатели, в свою очередь, также несут ответственность за выполнение этих рекомендаций. В частности, в ст. 212 обозначено, что именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В связи с этим, игнорирование врачебных рекомендаций можно рассматривать, как прямое нарушение указанной статьи.

Напомним, что ст. 143 УК РФ и в ст. 5.27 КоАП РФ установлена юридическая ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

Рекомендации по теме
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для provrach.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Консилиум»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Заместитель главного врача»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.