Медицинский портал - сайт для врачей и фармацевтов

Случаи, когда главврач превышает полномочия: памятка для подчиненных

  • 8 апреля 2019
  • 1

Привели примеры распространенных приемов, которые главврачи используют, чтобы воздействовать на подчиненных, составили памятку и комплект документов, которые помогут противостоять незаконным действиям руководства

5 случаев, когда главврач превышает полномочия: памятка для подчиненныхВ статье начмеды поделились примерами, какие приемы руководители используют, чтобы воздействовать на подчиненных, привели советы психолога и юриста, как дать отпор, если начальник превышает полномочия.

В статье опубликовали алгоритм для заместителя, который поможет воздействовать на главврача-нарушителя.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Случаи, когда главврач превышает полномочия

Если главврач хочет уволить старую команду, заставляет перерабатывать, организовал поборы на больничные нужды, не отпускает на курсы ДПО или заставляет подписывать документы — все это является нарушением и преследуется по закону. Разберем некоторые из них подробнее.

Принуждение к увольнению

Чтобы вынудить вас уйти, главврач организует внутреннюю проверку и начнет искать нарушения. Если претензии будут обоснованными, она имеет право вынести дисциплинарное взыскание — увольнение. Это отразят в трудовой книжке, поэтому стоит уйти по собственному желанию. Вариант по соглашению сторон вызовет недоверие и вопросы начальства на новом месте работы.

Если вы уверены в качестве работы, не бойтесь угроз. Ознакомьтесь с должностной инструкцией, локальными актами, в которых прописаны ваши обязанности и ответственность. Убедитесь, что действуете согласно нормам, и отстаивайте свои права.

Если главврач продолжил давить, подайте жалобу в инстанции.

В таблице привели список инстанций, в которые можно подать жалобу

Открыть таблицу >>

Принуждение к переработкам

Если вы задерживаетесь, потому что не успеваете сделать работу вовремя, — это не сверхурочная работа.

Сверхурочная работа — это задачи, которые выполняют после окончания нормированного рабочего дня. Чтобы вы к ней приступили, нужен приказ руководителя и ваше письменное согласие. Такая работа оплачивается дополнительно (ст. 152, 153 ТК). Чтобы привлечь к сверхурочной работе, нужна веская причина. Например, недоделанная работа угрожает жизни людей (ст. 99 ТК).

Проведите ревизию своих обязанностей. Уточните нагрузку и оцените, насколько эффективно вы с ней справляетесь. Если в прописанных обязанностях и в том, что вы реально делаете, есть различия, сообщите главврачу.

Если начальник не реагирует на доводы, действуете по алгоритму. В жалобах опишите конкретные примеры того, как руководитель превышает полномочия.

Например, требует дежурить вне расписания в качестве наказания, налагает взыскания и требует исполнять свои обязанности, которые не оформляет документами.

Нарушение прав пациента

Скачать алгоритм

Поборы на больничные нужды

Распределять деньги в медорганизации главврач должен по нормам, которые прописаны во внутренних актах. Это касается и деятельности, которая приносит прибыль.

Главврач нарушает закон, если просит внести деньги в общий нелегальный фонд. Если урезает зарплату или требует сдать деньги после того, как их начислили, — это вымогательство. Чтобы его пресечь, оформите свидетельские показания и сделайте аудиозапись нарушения.

Если средства, которые клиника получила за счет ОМС, платных медуслуг, высокотехнологичной медпомощи, ДМС переводят в фонд, чтобы перераспределить и обналичить, то порядок прописывают в положении о зарплате.

Иначе главный врач рискует попасть под увольнение или следствие (ст. 169 УК — мошенничество).

Чтобы доказать нецелевое расходование бюджетных денег, получите в бухгалтерии данные о средствах, которые поступают в клинику. Прочтите внутренние положения о распределении средств и сравните их с требованиями из приказов Минздрава.

Внутренние положения о распределении средств

Скачать памятку

В полной версии статьи рассказали о других случаях нарушений прав заместителя и как им противостоять, привели комплект документов, которые помогут защититься:

  • Образец ходатайства об истребовании доказательств;
  • Образец жалобы в Федеральную инспекцию труда;
  • Образец заявления о выдаче документов, связанных с работой;
  • Образец возражения к руководству медорганизации;
  • Образец искового заявления

Читать полную версию статьи >>

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Provrach.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Консилиум»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Заместитель главного врача»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.