Медицинский портал - сайт для врачей и фармацевтов

Должностная инструкция специалиста в области КЛД

  • 4 апреля 2019
  • 176

Специалист в области КЛД в своей деятельности руководствуется трудовым законодательством, регламентами, разработанными правилами трудового распорядка.

Как составить и применить должностную инструкциюСпециалист в области клинической лабораторной диагностики (заведующий структурным подразделением медицинской организации) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.

В статье - должностная инструкция специалиста в области КЛД, разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Больше статей в журнале «Справочник заведующего клинико-диагностической лабораторией» Активировать доступ

Общие положения

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Минтруда от 14.03.2018 № 145н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области клинической лабораторной диагностики».

Должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность специалиста в области клинической лабораторной диагностики – заведующего структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) медицинской организации.

Обобщенная трудовая функция такого специалиста – организация работы и управление лабораторией.

На должность специалиста в области клинической лабораторной диагностики (заведующий структурным подразделением медицинской организации) назначается лицо,имеющее высшее образование – специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биохимия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из основных специальностей или специальности, требующей дополнительной подготовки; специалитет по специальности «Медицинская биохимия» для специалистов, завершивших обучение с 2017 года.

Разработка и внедрение СОПов в клинических лабораториях. Алгоритм, чтобы избежать ошибок в журнале «Справочник заведующего КДЛ»

Требования к опыту практической работы – не менее трех лет практической работы в области клинической лабораторной диагностики.

Особые условия допуска к работе специалиста в области клинической лабораторной диагностики (заведующего структурным подразделением медицинской организации):

  1. Сертификат специалиста и (или) свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности, повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».
  2. Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  3. Отсутствие ограничений на осуществление медицинской деятельности, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Другие характеристики специалиста в области клинической лабораторной диагностики (заведующего структурным подразделением медицинской организации):

С целью профессионального роста и присвоения квалификационной категории:

  • дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки);
  • формирование профессиональных навыков через наставничество;
  • стажировки;
  • тренинги в симуляционных центрах;
  • использование современных дистанционных образовательных технологий (образовательный портал и вебинары);
  • участие в съездах, конгрессах, конференциях, мастер-классах и других образовательных мероприятия.

Соблюдение врачебной тайны, клятвы врача, принципов врачебной этики и деонтологии в работе с пациентами, их законными представителями и коллегами.

Соблюдение законодательства в сфере охраны здоровья и иных нормативных правовых актов, определяющих деятельность медицинских организаций и медицинских работников, программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.



Специалист в области клинической лабораторной диагностики должен знать

Трудовая функция – анализ и оценка показателей деятельности лаборатории:

  • методы планирования, принципы, виды и структура планов;
  • программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
  • порядки оказания медицинской помощи, стандарты медицинской помощи, клинические рекомендации (протоколы лечения) по вопросам оказания медицинской помощи;
  • особенности бизнес-планирования в лаборатории;
  • принципы и формы организации клинических лабораторных исследований;
  • требования по обеспечению безопасности персональных данных работников организации, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
  • методы нормирования труда в здравоохранении.

Трудовая функция – управление материально-техническими, информационными и кадровыми ресурсами лаборатории:

  • основные документы и положения, регулирующие медицинскую деятельность, лицензирование медицинских организаций и лабораторий, санитарно-противоэпидемические требования к проектированию, лицензированию деятельности медицинских организаций;
  • стандарты и порядки оказания медицинской помощи по профилю медицинской организации;
  • методики расчета потребности в ресурсах и эффективности их использования в лаборатории;
  • основы управления ресурсами лаборатории;
  • основы кадрового менеджмента;
  • основы документирования организационно-управленческой деятельности и делопроизводства.

Трудовая функция – взаимодействие с руководством медицинской организации и структурными подразделениями медицинской организации:

  1. Основы делового общения: деловая переписка, электронный документооборот.
  2. Правила документирования организационно-управленческой деятельности.
  3. Психологию взаимоотношений в коллективе.

Трудовая функция – управление системой качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории:

  • методы обеспечения качества в лаборатории;
  • принципы, процедуры и показатели внутрилабораторного и внешнего контроля качества клинических лабораторных исследований;
  • обеспечение качества на преаналитическом, аналитическом и постаналитическом этапах клинических лабораторных исследований;
  • верификация и валидация лабораторных методик и результатов исследования;
  • принципы проведения внутрилабораторного и внешнего аудита;
  • принципы составления стандартных операционных процедур (далее СОП) по обеспечению качества;
  • критерии оценки качества работы лаборатории.

Трудовая функция – планирование, организация и контроль деятельности лаборатории и ведение медицинской документации:

  • основы менеджмента;
  • основы управления персоналом медицинской организации;
  • медицинские изделия, применяемые для диагностики invitro.

Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:

  • методику сбора жалоб и анамнеза у пациентов (их законных представителей);
  • методику физикального исследования пациентов (осмотр, пальпация, перкуссия, аускультация);
  • клинические признаки внезапного прекращения кровообращения и (или) дыхания;
  • правила проведения базовой сердечно-легочной реанимации.

Алгоритм для руководителя, который поможет подготовить коллектив к переменам и пройти без кадровых потерь в журнале «Справочник заведующего КДЛ»

Специалист в области клинической лабораторной диагностики должен уметь

Трудовая функция – анализ и оценка показателей деятельности лаборатории:

  • организовывать сбор и анализ информации о деятельности лаборатории;
  • планировать деятельность и обосновывать проекты развития лаборатории;
  • составлять прогноз показателей деятельности лаборатории на территории обслуживания медицинской организации;
  • использовать в работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»;
  • соблюдать требования по обеспечению безопасности персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
  • производить нормирование труда медицинских работников в лаборатории;
  • производить оценку деятельности лаборатории.

Трудовая функция – управление материально-техническими, информационными и кадровыми ресурсами лаборатории:

  • составлять должностные инструкции для сотрудников лаборатории;
  • составлять паспорт лаборатории;
  • рассчитывать себестоимость лабораторного исследования;
  • готовить клинико-экономическое обоснование внедрения новых методик, приобретения медицинских изделий для диагностики invitro, изменения структуры лаборатории, консолидации и (или) централизации клинических лабораторных исследований;
  • рассчитывать потребности лаборатории в ресурсах;
  • использовать в работе информационно-аналитические системы, связанные с организацией и выполнением клинических лабораторных исследований, и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»;
  • анализировать данные статистической отчетности;
  • анализировать показатели, характеризующие деятельность лаборатории.

Трудовая функция – взаимодействие с руководством медицинской организации и структурными подразделениями медицинской организации:

  • разрабатывать проекты локальных нормативных актов, методических рекомендаций для лаборатории;
  • взаимодействовать и сотрудничать с другими подразделениями медицинской организации.

Трудовая функция – управление системой качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории:

  • разрабатывать и внедрять систему управления качеством в лаборатории;
  • проводить внутренний аудит в лаборатории;
  • создавать систему выявления и оценки нештатных ситуаций;
  • организовывать систему управления информацией и записями;
  • оценивать правильность подготовленных СОПов;
  • разрабатывать систему управления корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории по обеспечению системы качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории.

Трудовая функция – планирование, организация и контроль деятельности лаборатории и ведение медицинской документации:

  • руководить находящимися в подчинении работниками лаборатории;
  • разрабатывать планы деятельности лаборатории;
  • применять инструменты контроля деятельности находящихся в подчинении работников лаборатории.

Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:

  • распознавать состояния, представляющие угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания), требующие оказания медицинской помощи в экстренной форме;
  • выполнять мероприятия базовой сердечно-легочной реанимации;
  • оказывать медицинскую помощь в экстренной форме при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания);
  • применять лекарственные препараты и изделия медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

Вопросы об обеспечения санэпид режима в лаборатории, смотрите в журнале «Справочник заведующего КДЛ».

Должностные обязанности

Трудовые действия специалиста в области клинической лабораторной диагностики (заведующего структурным подразделением медицинской организации)

Трудовая функция – анализ и оценка показателей деятельности лаборатории:

  • подготовка информационно-аналитических материалов о деятельности лаборатории;
  • разработка планов и проектов перспективного развития лаборатории;
  • обоснование и контроль достижения показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения;
  • разработка оптимальной организационно-управленческой структуры лаборатории;
  • контроль эффективности документооборота в лаборатории, соблюдения норм и правил медицинского документооборота, в том числе в электронном виде;
  • обеспечение безопасности персональных данных работников лаборатории, пациентов и сведений, составляющих врачебную тайну;
  • организация и контроль проведения мониторинга показателей, характеризующих деятельность лаборатории, и показателей здоровья населения.

Трудовая функция – управление материально-техническими, информационными и кадровыми ресурсами лаборатории:

  • составление должностных инструкций для сотрудников лаборатории;
  • составление паспорта лаборатории;
  • руководство внедрением и координация внедрения новых лабораторных методов;
  • планирование потребности в материально-технических и кадровых ресурсах лаборатории;
  • управление информационными ресурсами, процессами в лаборатории и ее структурных подразделениях;
  • разработка, внедрение в деятельность лаборатории системы документооборота, в том числе в виде электронного документа, ее эксплуатация;
  • подготовка плана закупок.

Трудовая функция – взаимодействие с руководством медицинской организации и структурными подразделениями медицинской организации:

  • подготовка текущей статистической и аналитической информации о деятельности лаборатории;
  • разработка предложений по повышению эффективности деятельности лаборатории;
  • координация взаимодействия при формировании планов развития лаборатории;
  • проектирование работы по внедрению новых организационных технологий в деятельность лаборатории;
  • анализ деятельности структурных подразделений лаборатории по реализации локальных нормативных актов;
  • подготовка информационно-справочных материалов по проведению клинических лабораторных исследований, интерпретации при различных заболеваниях.

Трудовая функция – управление системой качества организации и выполнения клинических лабораторных исследований в лаборатории:

  • разработка и внедрение системы управления качеством в лаборатории (инфраструктура, действия сотрудников);
  • контроль процессов в лаборатории (обращение с биологическим материалом, верификация и валидация методов, контроль качества;
  • управление информацией, записями, данными в лаборатории;
  • управление нештатными ситуациями в лаборатории;
  • организация и проведение внутренних и внешних аудитов;
  • управление корректирующими и предупреждающими действиями сотрудников лаборатории при возникновении лабораторных ошибок;
  • составление и обновление руководства по качеству в лаборатории;
  • координация составления СОПов по обеспечению качества в лаборатории.

Трудовая функция – планирование, организация и контроль деятельности лаборатории и ведение медицинской документации:

  • планирование, организация и контроль деятельности лаборатории;
  • организация документооборота в организационно-методическом подразделении медицинской организации, в том числе в электронном виде;
  • контроль выполнения работниками подразделения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности;
  • планирование и контроль непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификаций работников лаборатории;
  • формирование отчетов лаборатории, в том числе аналитических.

Трудовая функция – оказание медицинской помощи в экстренной форме:

  • оценка состояния пациентов, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме;
  • распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме;
  • оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания));
  • применение лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

Права

Специалист в области клинической лабораторной диагностики(заведующий структурным подразделением медицинской организации) имеет право:

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

Требовать оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Запрашивать лично информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Знакомиться с проектными решениями, касающимися его деятельности.

Запрашивать лично информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками.

Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.

Вносить предложения  о поощрении и наложении взысканий на работников учреждения по своей деятельности.

Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой вверенного ему подразделения.

Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом и другими законодательными актами Российской Федерации.

Ответственность

Специалист в области клинической лабораторной диагностики(заведующий структурным подразделением медицинской организации) привлекается к ответственности:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения и преступления, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За нарушение Устава (Положения) медицинской организации (учреждения).

За причинение материального ущерба медицинской организации (учреждению) в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

За несвоевременное и неквалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства в соответствии с внутренними нормативными документами медицинской организации.

За несоблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности в соответствии с внутренними нормативными документами медицинской организации.

Порядок пересмотра должностной инструкции

Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости.

С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники, на которых распространяется действие этой инструкции.

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Provrach.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник заведующего КДЛ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Консилиум»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.