Медицинский портал - сайт для врачей и фармацевтов

Правила организации трудовой дисциплины в КДЛ, которые работают

4 июня 2019
13
Средний балл: 0 из 5
начальник отдела кадров

Инструкция, как найти причину нарушений, как реагировать на проступок, какие меры принять руководителю КДЛ, чтобы приструнить сотрудника

Правила организации трудовой дисциплины в КДЛ, которые работаютНарушение дисциплины сотрудником КДЛ приводит к конфликтам в коллективе и ошибкам в работе. Молодые сотрудники нарушают из-за неопытности, пожилые — из-за трудностей адаптации к новому месту работы. Есть несобранные люди. Есть те, кто халатно относится к обязанностям.

Как правильно наказывать нарушителей, кому можно вынести выговор, кому — дисциплинарное взыскание, а с кем придется расстаться — об этом рассказали в статье, привели образцы документов для работы.

Больше статей в журнале «Справочник заведующего клинико-диагностической лабораторией» Активировать доступ

Как проинформировать подчиненных

Часто подчиненные нарушают правила трудовой дисциплины (далее — Правила), потому что не знают их.

  • Ознакомьте сотрудников с Правилами, которые прописаны в локальных актах учреждения. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, должностной инструкции, положении о персонале, этическом кодексе, трудовом договоре.
  • Сделайте информацию доступной. Копии приказов разместите на информационном стенде, в кабинетах, корпоративном сайте.
  • Если вносите изменения, объявите о них на планерке, общем собрании коллектива.

Как найти причину нарушений

Выясните в доверительной беседе, почему подчиненный саботирует Правила. Работники не всегда делают это намеренно.

Поводов может быть несколько:

  • не понимают установленные правила;
  • не могут перестроиться;
  • халатно относятся к работе

Правила зачастую нарушают молодые подчиненные. Они еще не понимают, что такое профессиональная ответственность и трудовая дисциплина. Другая категория — сотрудники с большим трудовым стажем. Им нелегко освоить правила, принятые на новом месте работы. В таких ситуациях поможет дополнительное знакомство с Правилами.

Халатность проявляют опытные сотрудники, которые потеряли интерес к работе, или ответственные сотрудники КДЛ в состоянии стресса. В первом случае сделайте выговор, во втором предложите отгул и психологическую помощь.

Еще один вид нарушителей — несобранные люди. Они не могут вовремя выйти из дома, подготовить заранее инструменты и материалы. Им поможет совет по тайм-менеджменту.

Как реагировать на проступок

Если сотрудник нарушает дисциплину, реагируйте сразу. Запоздалый выговор из-за постоянных опозданий вызовет недоумение: «Чего он взъелся, если раньше все устраивало?» Еще хуже, если ваше накопившееся недовольство обрушится на человека, который впервые опоздал на пять минут. Такой подход демотивирует подчиненных и снизит ваш авторитет.

Комплект документов для вынесения дисциплинарного взыскания

  • Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины
  • Образец запроса объяснений у работника
  • Образец акта об отсутствии объяснений работника
  • Образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания

Скачать образцы >>

Цель — пресечь недопустимое поведение, а не наказать. Например, в случае незначительного нарушения попросите подчиненного соблюдать Правила. Если это воздействие не помогло, сделайте строгое замечание.

Порицание, в отличие от поощрения, высказывайте работнику наедине. Похвалите, прежде чем ругать. Например, скажите: «Вы — лучший врач КДЛ, которого мы привыкли ставить в пример. Но когда вы пропускаете совещания из-за опоздания второй раз за неделю, мне трудно ссылаться на вас».

Если работник продолжает игнорировать Правила, сделайте замечание прилюдно, но не указывайте на нарушителя.

Объявите на собрании: «Отдельные сотрудники позволяют себе курить в неположенном месте. Это — нарушение трудовой дисциплины и действующего законодательства, за которое их оштрафуем».

Алгоритм. Как вынести выговор, замечание

Правила организации трудовой дисциплины в КДЛ, которые работают

Скачать алгоритм

В полной версии статьи рассказали, в каком случае нарушителю вынести дисциплинарное взыскание, а в каком лишить премии или уволить, привели образцы документов, чтобы это сделать правильно.

Читать полную версию статьи >>



Материал проверен экспертами Актион Медицина

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Provrach.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник заведующего КДЛ»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Консилиум»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.