Медицинский портал - сайт для врачей и фармацевтов

Алгоритм по привлечению квалифицированных врачей в клинику

  • 20 июня 2019
  • 11
независимый эксперт по организации здравоохранения и управлению персоналом медорганизаций, к. м. н.

Инструкция, какие меры принять начмеду, чтобы сделать работу в клинике привлекательной для хороших специалистов

Алгоритм по привлечению квалифицированных врачей в клиникуПо данным Росстата, врачей не хватает во всех регионах. Цифры говорят, что медперсонал не хочет работать в государственном здравоохранении.

В статье рассказали, какие меры принять начмеду, чтобы сделать работу в клинике привлекательной для хороших специалистов.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Как научить кадровиков выгодно описывать преимущества вакансий

Основная площадка для поиска кадров — интернет-ресурсы SuperJob и HeadНunter. Порталы предлагают придерживаться шаблона в написании объявления.

Чтобы соискатель сразу нашел нужную информацию в описании вакансии, изложите требования кратко. О главном скажите вначале. Не используйте сложные описательные конструкции.

Перечислите преимущества:

  • соцпакет;
  • близость к метро;
  • премиальные выплаты

Укажите обязательные условия:

  • график работы;
  • размер зарплаты;
  • трудовую функци

Избегайте неформального стиля и юмора.

Какая информация в объявлении вызовет подозрение у трудинспекции и в клинику могут приехать с проверкой

Посмотреть >>

Как заманить кандидата на собеседование в телефонном интервью

Интервью по телефону создаст первое впечатление о клинике. Беседуйте по алгоритму

Алгоритм по привлечению квалифицированных врачей в клинику

Скачать алгоритм

Разговор поможет получить представление о кандидате, ответить на его вопросы и убедить прийти на собеседование. Приготовьтесь к вопросам о графике и размере оклада.

Объясните кадровикам, что когда они приглашают на собеседование по почте или через сайт, соискатели думают, что работодатель в них не заинтересован. Поручите звонить кандидатам, если они не указали, что предпочитают другой способ связи.

Когда будете задавать уточняющие вопросы, помните, что закон запретил ограничения по приему на работу по гражданству, полу, возрасту, месту жительства. Руководствуйтесь только профессиональными качествами (ст. 3 ТК). За дискриминацию — штраф до 300 тыс. руб. (ст. 136 УК). Чтобы получить информацию о гражданстве, спросите: «Давно ли вы живете в нашем городе? Откуда вы приехали?» Чтобы уточнить возраст — «Какой у вас врачебный стаж, в каком году окончили институт?»

На каких ресурсах можно разместить бесплатное объявление

Узнать >>

Как мотивировать кандидата на личной встрече

На собеседовании расскажите кандидату о системе премирования. Разъясните, что положение о премировании клиники учитывает индивидуальный трудовой вклад по максимальному количеству факторов — объем выполненной работы, переработки, совмещение должностей, стаж в организации. Чем понятнее система премиальных, тем выше будет интерес соискателя.

Упомяните, что преимущества работы в медорганизации гарантирует коллективный договор. Впишите в него все льготы — бесплатное или частично оплачиваемое питание, дополнительный неоплачиваемый отпуск для лиц с семейными обязанностями, дополнительные льготы и компенсации для вредников. Если медорганизация не готова оплачивать обучение, не приглашайте на собеседование кандидатов с истекающим сроком действия документов об образовании.

Если нанимаете особо ценного специалиста, спросите, как он представляет идеальное место работы. Выделите пожелания, которые можете реализовать. Например, если соискатель снимает жилье в отдаленном районе города, предложите помочь снять квартиру рядом с клиникой.

Чтобы индивидуально мотивировать врача, проведите опрос и подготовьтесь описать преимущества работы в клинике согласно его главной карьерной мотивации (тест в конце статьи).

Образцы ИДС, анкеты для соискателя и памятка «Как провести собеседование»

Скачать >>

В полной версии статьи назвали три проблемы, которые не позволяют клиникам преодолеть кадровый дефицит, предложили решения.

Читать полную версию статьи >>



Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Provrach.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Заместитель главного врача»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Консилиум»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.