Медицинский портал - сайт для врачей и фармацевтов

Инструкция, как оформить отстранение от работы сотрудника аптеки

27 июня 2019
27
Средний балл: 0 из 5

Правила отстранения сотрудника аптеки от работы по результатам медосмотра, условия увольнения, образцы локальных документов

Инструкция, как оформить отстранение от работы сотрудника аптеки за непройденый медосмотрТрудовое законодательство обязывает работодателя отстранить сотрудника, у которого медосмотр выявил медицинские противопоказания к работе. Если срок отстранения не превышает четырех месяцев, работника необходимо перевести на более легкую работу, если превышает — уволить.

В статье рассказали, что делать работодателю, если медосмотр выявил противопоказания для работы в аптеке, как правильно отстранить сотрудника, в каких случаях работодатель обязан уволить работника. Привели образцы локальных документов, которые помогут оформит отстранение и возвращение к работе с учетом всех требований.

Больше статей в журнале «Новая аптека» Активировать доступ

Каковы медицинские противопоказания для работы в аптеке

Медицинские противопоказания для работы в аптечной организации содержат приложения № 1 и 2 приказа Минздрава от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров…».

  • Приложение 1 приказа перечисляет медицинские противопоказания для сотрудников аптек, которые проводят за монитором компьютера более половины рабочего времени. Такие противопоказания включают:
  • катаракту осложненную;
  • дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз;
  • выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы

Приложение 2 приказа перечисляет медицинские противопоказания для работы, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств. В число противопоказаний входят заболевания или бактерионосительство возбудителей — посмотреть перечень

    Что делать работодателю, если медосмотр выявил противопоказания

    Если в ходе обязательного медосмотра врачи выявили противопоказания, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы (абзац 5 части 1 статьи 76 ТК). Но отстранить не значит уволить. Если срок отстранения в медицинском заключении не превышает четыре месяца, работодатель должен предоставить сотруднику другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Цель перевода — обеспечить работу с более легкими условиями (ч. 1 ст. 73 ТК).

    Если указанный в медицинском заключении период превышает четыре месяца, то отстранение оформлять не нужно. В таком случае при согласии сотрудника на другую работу оформляется временный или постоянный перевод. Если работодатель не может предложить подходящую работу или сотрудник не дает согласие, трудовой договор с работником прекращается (ч. 3 ст. 73 ТК). Увольнение нужно оформить по нормам пункта 8 части 1 статьи 77 ТК.

    Трудовое законодательство не регламентирует продолжительность периода отстранения от должности. Если медицинское заключение не указывает период, в течение которого сотрудника нельзя допускать к работе, решение принимает руководитель организации. Сроки зависят от того, как быстро организация предложит отстраненному сотруднику вакансии и когда получит согласие на перевод.

    Перевести работника на другую работу работодатель вправе только с письменного согласия подчиненного (ст. 73 ТК). Срок для представления письменного согласия или отказа руководитель организации может установить в предложении о новой работе или приказе об отстранении.

    Образцы локальных актов при отстранении сотрудника от работы

    • Приказ об отстранении работника от работы
    • Заявление работника с просьбой допустить к работе
    • Приказ о допуске работника к работе

    Скачать образцы >>

    В полной версии рекомендации рассказали, как отстранить от работы руководителя организации и как оформить допуск к работе после отстранения.

    Читать полную версию статьи >>



    Материал проверен экспертами Актион Медицина

    logo
    Хотите скачать файл?


    Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

    В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
    Зарегистрироваться
    Хотите скачать файл?


    Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

    В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
    Зарегистрироваться
    Сайт для медицинских работников!


    Provrach.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

    В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
    Зарегистрироваться

    Гость,

     

    Вам предоставлен персональный доступ
    на обучение в Школе врача

    Получить удостоверение

    Гость,

     

    Вам предоставлен персональный доступ
    к системе «Консилиум»

    Активировать

    Гость,
    редакция выбрала Вас!

    Заберите свежий номер журнала
    «Новая аптека»

    Забрать журнал
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.