Медицинский портал - сайт для врачей и фармацевтов

Повод и алгоритм для повышения зарплаты заместителю главного врача

  • 28 июня 2019
  • 7
заместитель директора

В каких случаях руководитель может пересмотреть условия эффективного контракта, какие пункты трудового договора обсудить с главврачом

Повод и алгоритм для повышения зарплаты заместителю главного врачаЕсли объем работы начмеда вырос, подчиненных стало больше, срочные поручения — чаще и сложнее, заместитель главного врача вправе претендовать на повышение зарплаты.

Вместе с с заместителем директора ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава Фаритом Кадыровым в статье рассказали, в каких случаях руководитель может пересмотреть условия эффективного контракта, какие пункты трудового договора обсудить с главврачом, привели образец готового доклада начмеда, чтобы скорректировать показатели для начисления стимулирующих выплат.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Особенности стимулирования труда начмеда

В эффективный контракт надо включить показатели и критерии оценки эффективности труда. За достижение показателей начмед получает право на стимулирующие выплаты.

Возможности материального стимулирования заместителей главного врача в бюджетных клиниках небеспредельны. С 2017 года на зарплату заместителей руководителей Трудовой кодекс ввел ограничение. Теперь ее потолок зависит от среднемесячной зарплаты работников без учета главврача, его замов и главбуха. Пределы определяют Правительство, региональные или муниципальные власти (ст. 145 ТК). Ограничение зарплат повышает значимость выбора показателей и критериев оценки деятельности начмеда.

Существуют выплаты за стаж, квалификационную категорию. Это стабильные выплаты, они не отражают трудовой вклад, их называют статусными. Эффективный контракт должен создавать стимулы улучшать результаты труда. Это означает, что выплаты стимулирующего характера, к которым относятся премии, надо привязать к результатам труда.

Показатели, за которые можно поощрять

Сфера ответственности начмеда велика. От эффективности его труда зависит качество работы врачей и иного медперсонала, санитарно-эпидемиологическое состояние клиники, надлежащее оформление документации. Поэтому разнообразными могут быть показатели, от которых зависят размеры поощрения. Выделяют две группы оценочных показателей — критерии оценки деятельности и условия осуществления выплат.

Критерии оценки деятельности

За них работникам начисляются дополнительные суммы, баллы.

Условия начисления стимулирующих выплат

За эти показатели выплаты не производятся. Наоборот, невыполнение показателей будет основанием уменьшить или отменить выплаты — это определяет положение об оплате труда и трудовой договор с начмедом.

Посмотреть примеры >>

Должность начмеда — руководящая, он может получать стимулирующие выплаты за результаты как своей работы, так и труда подчиненных. Поэтому будут две группы стимулирующих выплат. Первая — за непосредственные результаты труда начмеда — повышение квалификации врачебного персонала, организацию работы по внедрению новых медицинских технологий. Вторая группа —за эффективность выполнения управленческих функций, которая выражается в качестве работы заведующих отделениями, — выполнении плана пролеченных пациентов.

Готовый образец доклада для начмеда

Повод и алгоритм для повышения зарплаты заместителю главного врача

Скачать образец доклада

В полной версии статьи привели перечень документов, которые определяют условия выплат замглавврача, разъяснили, сколько должно быть оценочных показателей, какие показатели характеризуют непосредственные результаты труда начмеда и эффективность выполнения управленческих функций, за что положена премия.

Читать полную версию статьи >>



Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Provrach.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Заместитель главного врача»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Консилиум»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.