Медицинский портал - сайт для врачей и фармацевтов

Как организовать медосмотр сотрудников организаций

1 ноября 2019
563
Средний балл: 0 из 5

При проведении медицинских осмотров следует руководствоваться приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года № 302н.

медицинский осмотр сотрудников организации какие врачи

Регулярный медицинский осмотр сотрудников организации - требование законодательства. Если оно не выполняется, это может повлечь за собой возникновение неблагоприятных ситуаций для работодателя.

Как организовать проведение медосмотра и выполнить требования закона? В статье распишем все нюансы организации и прохождения этого мероприятия.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Списки работников, направленных на обследование, в скором времени могут быть пересмотрены. Соответствующие поправки разрабатывает Минтруд.

Цели профосмотра:

  1. Выявление у работника инфекционных патологий, представляющих опасность как для его самого, так и для остальных членов коллектива.
  2. Обнаружение у сотрудника заболевания или состояния, делающего его нетрудоспособным, то есть не имеющим возможности осуществлять профессиональную деятельность по состоянию здоровья (например, резкое и значительное снижение остроты зрения у водителя-дальнобойщика и др.).
  3. Оценка состояния здоровья членов коллектива в динамике (по сравнению с показателями профосмотров прошлых лет).
  4. Профилактика профпатологий, а также опасных заболеваний и состояний.

Мероприятие позволяет отслеживать динамику изменения здоровья и минимизировать риск причинения вреда здоровью сотрудников организации.

Все локальные документы медорганизации должны соответствовать требованиям ВКК. Алгоритм, который поможет быстро перестроить работу по новым требованиям - в журнале «Заместитель главного врача».

Кто должен проходить 

Периодический медосмотр необходим:

  • лицам, занятым на работах на высоте;
  • сотрудникам предприятий торговли и общественного питания;
  • работникам образовательных учреждений – школ, ДОУ, центров дополнительного образования;
  • персоналу больниц, клиник и медцентров;
  • персоналу парикмахерских, салонов красоты, бань, прачечных и т.д.;
  • работникам фармацевтических предприятий;
  • работникам птицефабрик и животноводческих хозяйств;
  • сотрудникам правоохранительных органов и силовых структур;
  • персоналу коммунальных служб и предприятий;
  • лицам, работающим на предприятиях химической, металлургической и иных отраслей, опасных для здоровья.

При поступлении на работу на первичный медицинский осмотр направляются:

  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, осуществляющие подземные работы;
  • лица, направляющиеся на работу вахтовым методом;
  • персонал учреждений, территориально находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
  • профессиональные спортсмены.

Периодические медицинские осмотры могут проводиться по инициативе директора или рабочего коллектива.

Принимать участие в них могут люди любых профессий. Законодательством определены лишь несколько профессий, представители которых обязаны регулярно проходить медосмотры.

Требования к порядку и периодичности прохождения профилактических медицинских осмотров изложены в следующих документах:

  1. Трудовой кодекс;
  2. Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Полный текст приказа смотрите в правовой базе журнала «Заместитель главного врача»

Согласно данным нормативным документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Каждая организация составляет свой календарный план проведения медицинского осмотра и направляет сотрудников на это мероприятие.

Календарный план согласовывается с медицинским учреждением, с которым у организации заключен договор.

Порядок проведения 

Ответственность за организацию проведения предварительных медицинских осмотров и периодических профилактических обследований лежит на руководителе организации.

Медосмотр включает в себя:

  • посещение врачей;
  • сдачу лабораторных анализов и т.д.

Списки сотрудников варьируются в зависимости от типов работ и вредных производственных факторов. Врачебная комиссия формируется из персонала медицинского центра.

Порядок проведения медицинских осмотров включает в себя:

  • заключение договора между предприятием и медицинским центром;
  • составление двух списков: перечня должностей и работ (его в течение 10 дней необходимо предоставить в Роспотребнадзор), поименного списка сотрудников;
  • составление календарного плана проведения периодического осмотра;
  • издание приказа работодателя о прохождении медицинского осмотра (персонал учреждения необходимо ознакомить с ним за 10 дней до того, как нужно явиться на мероприятие в медцентр);
  • выдача работникам направлений;
  • каждому работнику при себе необходимо иметь направление и паспорт.

В дни прохождения диспансеризации за работниками сохраняется средний заработок.

В случае, если сотрудник отказывается проходить данное мероприятие, руководителю придется отстранить его от трудовой деятельности и не производить начисление заработной платы до тех пор, пока профосмотр не будет пройден полностью.

Всегда помните, что при медосмотре врач может дать ошибочное заключение. Пациенты реже идут в суд, если честно признать ошибку врача и принести извинения. Но сообщение может навредить репутации медработника и грозит уголовной ответственностью.

Алгоритм улаживания конфликта до суда и комплект документов привел эксперт журнала «Заместитель главного врача».

Что делать после осмотра

Медучреждение в течение месяца со дня прохождения сотрудниками организации профилактического осмотра составляет заключительный акт.

Он оформляется в 4 экземплярах и заверяется подписью руководителя медцентра и его печатью, после чего по одному экземпляру направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора, Центр профпатологии и в организацию, сотрудники которой обследовались. Еще один экземпляр остается в медицинском центре.

Порядок организации проведения медицинских осмотров требует, чтобы работодатель после прохождения мероприятия подчиненными собрал подписанные и заверенные печатью заключения и отдал их лично в руки каждому сотруднику.  

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с указанием в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактическим мерам заболевания.

Согласно трудовому законодательству, все расходы по плановому медосмотру, так же, как и по первичному (при приеме на работу) оплачиваются руководителем учреждения.

В случае, если учреждение не оплачивает услуги по проведению медицинского осмотра, ЛПУ вправе направить в его адрес претензию или обратиться в суд.

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших медосмотр.

В случае, если кто-либо из персонала не прошел профилактический осмотр, но продолжает работать на своей должности, на организацию может быть наложен штраф в размере 15-25 тысяч рублей (для индивидуальных предпринимателей) или 110-130 тысяч рублей (для юридических лиц).

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Консилиум» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Какие изменения готовят в 2020 году

Планируется, что в 2020 году в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н будут внесены некоторые изменения.

Как отмечают эксперты, работа на компьютере не относится к видам деятельности, связанным с вредными и опасными для здоровья условиями труда, а также с высоким риском получения производственных травм и профессиональных патологий.

Это означает, что такие работники могут быть освобождены от обязательных предварительных и периодических медицинский обследований.

Следовательно, действующий в настоящее время подпункт 3.2.2.4 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов может быть исключен из Приказа № 302н.

Однако когда именно поправка вступит в силу, пока неизвестно.

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Provrach.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×

Семинар

Как удержать медработников: зарплаты, следственный комитет, жалобы пациентов

  Участвовать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Заместитель главного врача»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Консилиум»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.