Медицинский портал - сайт для врачей и фармацевтов

Право медицинских работников на дополнительный отпуск

8 ноября 2019
269
Средний балл: 0 из 5

Дополнительный оплачиваемый отпуск положен некоторым категориям медицинских работников. ГИТ сегодня уделяет особое внимание соблюдению порядка его предоставления.

дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Когда работодатель должен предоставить дополнительный отпуск медицинским работникам?

На какую длительность отдыха могут рассчитывать медики и о чем проинструктировать кадровую службу, чтобы клиника не нарушила закон при оформлении дополнительного отпуска?

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

Читайте в статье советы, которые помогут защитить клинику при проверке Государственной инспекции труда.

Дополнительный отдых медработникам

Медицинские работники часто выражают недовольство порядком предоставления дополнительных отпусков, положенных им за вредные условия труда.

Сколько по закону положено отдыхать медикам? В каких случаях они могут рассчитывать на прибавку дней к основному отпуску?

На клинику может быть наложен штраф в размере 30-50 тысяч рублей за следующие нарушения:

  • некорректный расчет продолжительности;
  • несвоевременная выплата отпускных;
  • несвоевременное информирование о начале отдыха;
  • некорректное внесение изменений в график.

Статья 123 Трудового кодекса требует включать в график только определенные виды отпусков. Какие из них попадают в график по ошибке, смотрите в журнале «Заместитель главного врача».

Руководитель лечебного учреждения должен контролировать начисление дополнительных отпусков медицинским работникам в 2020 году.

Период может быть увеличен:

  • на 7 суток – за вредные и опасные условия труда;
  • на срок от 14 до 35 суток – сотрудникам учреждений психиатрического профиля;
  • на 21 день – врачам-фтизиатрам.

Кроме того, дополнительный отпуск медицинским работникам 14 дней положен в учреждениях, оказывающих противотуберкулезную помощь, в СПИД-центрах, а также медицинским психологам и санитарам лабораторий. 

Во всех остальных случаях минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха за вредные условия трудовой деятельности не превышает 7 календарных дней.

За особый характер трудовой деятельности при непрерывном трудовом стаже более 3 дет трехдневный дополнительный оплачиваемый отпуск положен следующим категориям медиков:

  1. Врачи общей практики;
  2. Семейные врачи и медицинские сестры;
  3. Врачи, трудящиеся в сельской местности;
  4. Участковые терапевты и педиатры;
  5. Сотрудники выездных бригад СМП;
  6. Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник.

Не менее 3 дополнительных дней положено за ненормированный рабочий день.

Работникам районов Крайнего Севера, в том числе и совместителям, положено 24 рабочих дня, а лицам, трудящимся в приравненных к ним районах – 16 дней.

Отдых в 2020 году

Если в медицинском учреждении функционирует профсоюз, сотрудники сами способны обеспечить себе дополнительный оплачиваемый отдых.

Он может, основываясь на положениях ТК РФ, оказывать определенное влияние на руководство учреждения. Работодатель устанавливает дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Порядок и условия их предоставления должны быть закреплены в коллективной нормативной документации, принимаемой с учетом мнений членов профсоюза.

Судебная практика. Трудовая инспекция хотела обязать медучреждение предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска Однако клиника переоборудовала рабочие места и выиграла суд. Как ей это удалось, читайте в журнале «Заместитель главного врача».

Речь идет, например, о дополнительном отпуске 1 сентября для тех, у кого дети идут в 1 класс. Он оплачивается в размере среднего заработка.

Длительность дополнительного отпуска медицинским работникам в 2020 году устанавливается на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда и локальных актов лечебного учреждения.

Согласно трудовому кодексу, отпуск медицинским сотрудникам возникает по результатам специальной оценки условий труда.

Если по ее результатам условия работы признаны безопасными, дополнительный отпуск работнику не положен. 

Сократить продолжительность отпускного периода или вовсе отменить его можно при условии, что изменены условия трудового договора по соглашению сторон или пересмотрены организационные и технологические условия трудовой деятельности.

Сегодня в российских лечебных учреждениях предусмотрен минимальный дополнительный отпуск длительностью от 7 до 10 дней.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Консилиум» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

ТК и другие документы 

Как того требует Трудовой кодекс, отпуска медицинским работникам рассчитывают путем суммирования календарных дней основного и дополнительного (последний также предоставляется в календарных днях) в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Максимальный предел продолжительности отпускного периода не установлен.

Если работник берет основной отпуск авансом, дни дополнительного отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени. При этом количество календарных дней округляется в пользу сотрудника.  

Отдел кадров должен оформлять документы о расчете отпускного периода в унифицированной форме №Т-60 или иной локальной форме, составленной и утвержденной руководителем учреждения.

Записка-расчет используется для вычисления зарплаты и других выплат при предоставлении ежегодного отпуска. Это документально защитит больницу при проверке Инспекции труда или в суде.

Ежегодный отдых в 28 календарных дней, как и дополнительный при работе во вредных условиях, не должен заменяться денежной компенсацией.

Однако это не касается компенсаций за неиспользованный, начисляемых в том случае, если работник увольняется, а также специально предусмотренных законом ситуаций.

Денежной компенсацией можно заменить период дополнительного отпуска медицинским работникам, если он превышает 7 дней. Но только в том случае, если так сказано в коллективном договоре или в отраслевых и межотраслевых соглашениях.

Соответственно, это должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору со специалистом.

Следовательно, заменить отпуск за ненормированный рабочий день деньгами можно только по желанию сотрудника.

Если сотрудник лечебного учреждения подаст исковое заявление, суд может обязать руководство клиники, помимо выплаты основные денежных требований, компенсировать задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, а также судебные издержки и моральный вред.

Срок исковой давности для большинства гражданско-правовых отношений составляет 3 года. Кадровые службы, пользуясь этим, выплачивают задолженность не более, чем за 3 года.

Однако в ТК существует норма, согласно которой увольняющемуся сотруднику выплачивается материальная компенсация за все неиспользованные им отгулы.

Максимальное количество отпускных дней, за которые положена компенсация, а также ее предел и обстоятельства, служащие основанием для отказа в выплате, на данный момент не прописаны ни в одном законодательном акте.

logo
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Provrach.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов по ВКК!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×

Семинар

Как удержать медработников: зарплаты, следственный комитет, жалобы пациентов

  Участвовать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Заместитель главного врача»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Консилиум»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.